Formación

Desarrollamos anualmente un plan de formación acorde con el continuo progreso técnico de las lavanderías, las nuevas tecnologías y la innovación en maquinaria. El fin es cualificar y/o actualizar los conocimientos de los trabajadores, invirtiendo en capital intelectual.
El reciclaje profesional de la plantilla, que cuenta con un presupuesto anual de más de 200.000 euros, nos convierte en una empresa cada vez más ágil, globalizada y competitiva, valores que repercuten directamente en la calidad ante el cliente.
Nuestra apuesta por la formación se evidencia en el incremento progresivo de horas de formación que destina a sus empleados que, en el año 2013 , han aumentado en un 24%. Además, el número de empleados que han recibido formación también ha aumentado un 6% con respecto al año 2012, con más de 1.400 trabajadores/as formados.

El tiempo, la distancia, la dedicación y los hábitos de estudio, así como la conciliación de la vida laboral y personal con la formación, han sido barreras superadas gracias a un catalogo formativo con más de 180 cursos que incluye:

  • Formación presencial, con el docente en un aula.
  • Blended learning, donde se intercambian tiempos de formación presencial con formación on-line.
  • Formato e-learning, que soluciona el problema del tiempo y en muchos casos la distancia, al destacar como principal ventaja su flexibilidad.
  • Outdoor, que aporta innovadora formación empresarial y gestión del talento fuera del entorno laboral en espacios naturales, culturales o de ocio.
     
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