Desarrollo social

Compartimos un compromiso con las personas que forman parte de la entidad, lo que impulsa la identificación e implantación de actuaciones orientadas a:

  • Contribuir a la mejora de su entorno social.
  • Fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Potenciar las aptitudes y capacidades de los trabajadores para facilitar su integración en condiciones de igualdad con el resto de la sociedad.

Para hacer realidad estos principios, hemos implantado ‘Unidades de Apoyo’ a los trabajadores y que abarcan distintas áreas: programas de ajuste Personal y social, rehabilitación, terapéuticos, así como integración social, cultural, deportiva y laboral.

Los métodos empleados en el proyecto social de Flisa son:

  1. Elaboración, seguimiento, ejecución y evaluación del Programa de Acogida Individual, teniendo en cuenta la historia personal, social y laboral de cada trabajador
  2. Análisis del puesto de trabajo por parte del Equipo Social y personal de producción (equipo interdisciplinario) para una mejor adecuación y adaptación al puesto de trabajo.
  3. Reuniones de coordinación y trabajo del propio equipo de Centro y de las secciones de producción para conseguir una continua mejora en relación a los procesos productivos, relacionales, personales y sociales.
  4. Coordinación y/o trabajo en Red con los referentes de las entidades, servicios, recursos, en relación al trabajador para marcar objetivos y consensuar planes de trabajo bajo los mismos criterios con el fin de obtener una mejor respuesta.
  5. Coordinación con entidades y/o recursos que promuevan la inserción de las personas con discapacidad a la empresa, elaborando un plan personalizado, tanto a nivel formativo como de capacidades.
  6. Observaciones y registros de la actividad productiva y de las incidencias dentro del horario laboral.
  7. Entrevistas de seguimiento y apoyo a los trabajadores usuarios de las 'Unidades de Apoyo'.
  8. Plan de formación específico y/o de formación continuada del Plan General de Formación de la empresa para mejorar las capacidades, aprendizajes y otros aspectos que inciden en el ámbito sociolaboral.
  9. Trabajo en grupo para mejorar las relaciones laborales, las relaciones interpersonales y la cohesión de grupo.